最近微信朋友圈被一篇名为《月入五万的西二旗人教你如何活得像月薪五千 》的文章刷屏了，文章呈现了一个西二旗标准IT码农的生活表象。我一直在琢磨这篇文章火爆背后的逻辑是啥，为什么引起了很多IT圈内外朋友们的点赞和转发？下面是我的一些思考。

标题

“月入五万”、“月薪五千”这两组鲜明对别的数据指标。想要感受其中差异，最直接的办法就是换种写法试试看。

逻辑一：标准

我们把标题改为 《 月入两万 的西二旗人教你如何活得像 月薪两千》？ 两万虽然很多，虽然也是两千的十倍，但是好像也没啥啊？这里面隐含了一个逻辑，覆盖群体的门槛，即标准。

我们看下阿里巴巴公司的薪资标准（年薪）。P序列=技术岗，即所谓码农。

其中P5、P6、P7是阿里占比最大的级别。

• 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

我们按照年终奖三个月薪资来算下月薪两万的年薪（税前），16*2 = 32w。

月薪两万应该对应阿里的P6级别，属于平均水平，设想下你月薪两万看到这个标题的心理反应，大概是

• 哪个傻x写的文章啊，两万算个啥啊！
• 周围人很多人都过两万了，小编你确定不是在黑？

逻辑二：差距

我们再把标题改为 《 月入五万 的西二旗人教你如何活得像 月薪两万》？ 月入十万和月入两万也虽然差了2.5倍，但是好像月入两万也不少啊，没有啥优势啊？这里面隐含了另一个逻辑，是仰视还是鄙视，是嫉妒还是羡慕，即差距。

大学毕业后若干年年，高中同学聚会，大家一个个谈起自己经历来都各种吹嘘，席间大家谈论几个混的还不错的同学，“小A现在是某某杂志主编了”，“那有啥，人家小B现在是某五百强企业的一个主管呢”，“切，小C还是某某大学的副教授呢”……，突然有人插了句话，“你们不知道把，小X现在身价几十亿，买了个小岛在自己的海景别墅度假！”，全场顿时雅雀无声。

从“鄙视”到“仰视”，从“羡慕”到“嫉妒”，这些心理都来自于差距。差距过小，人有追赶的欲望，会觉得别人的成功也不过是运气好点，有啥了不起，自己也能行。差距过大，人会有种绝望感，很可能自己觉得一生最宏大的志向也没有别人现在的成就辉煌，无力追赶超越，也大概只有接受现实。

《羡慕与嫉妒：深层心理分析》一书对这种心理做了深入的分析。

人跟人自然存在差别，只有涉及的价值观显而易见对我们非常重要，值得我们去追求时，这些差别才能引发羡慕。

羡慕归根到底就是偷窥别人，并且隐秘而又无法克制地与人攀比——还徒然希望自己能成为另一个人。 因此我们所羡慕的主要是生活中跟我们相差不远的人，而那些卓尔不群的人很少受到羡慕，我们对于他们更多的是敬仰。